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경영학 신인사관리(제4판)
저자 박경규
가격 32,000
판형 4×6배판
페이지 570p
출판연도 2010년 8월
ISBN 978-89-7770-258-5

본문

제4판 머리말

지난 몇 년간 우리나라는 제2차 금융위기를 경험하고 있다. 십여 년 전에도 우리는 비슷한 경험을 하였고 이를 성공적으로 극복한 바 있다. 이번에도 국민 모두가 합심하여 극복해 가고 있는 중이라고 판단된다. 이를 위한 결정적인 역할을 기업이 한다는 것은 주지의 사실이다. 기업의 경영활동의 주체는 바로 사람이고 이들이 얼마나 양질의 의사결정을 하고 이것을 실천에 옮기느냐에 따라 그 결과가 나타난다.
본서는 바로 기업의 인적자원에 관한 것이다. 본서의 목적이 경영학 인적자원관리를 공부하는 학생 그리고 기업의 인사분야에서 일하는 사람들에게 인적자원관리의 기초지식을 제공하고 이를 실무에 원용할 수 있도록 하는 것이다.
지난 1997년 이 책의 초판이 발간된 후 많은 독자들로부터 사랑을 받아온 데 대해 저자로서 과분한 영광이고 매우 고맙게 생각하고 있다. 그동안 몇 차례에 걸쳐 개정을 하면서 인적자원관리 분야의 기초서적이라는 테두리를 벗어나지 않으면서 주요한 주제들을 추가한 바 있다. 이번 개정판에는 아래의 몇 가지를 추가하였다.
첫째, 직무관리 편에서 인사부서의 역할을 유형별로 제시하였으며,
둘째, 인력확보 편에서는 과거 신입사원의 선발에 대한 논의만 하였으나 노동시장의 변화에 따른 경력직의 채용에 대한 것을 보충하였으며,
셋째, 인사고과 편에서 발생하는 전형적인 오류를 일부 보완하였다.
끝으로 각종 통계표들을 최신 것으로 보완하였다.
새로운 개정판에 들어가야 할 것이 많지만 이것이 기본서이며 전체 페이지가 제한되어 있어 개정의 내용이 많지 않을 수밖에 없음을 유감스럽게 생각한다.
본 개정판을 위해 오탈자, 통계표 작성 등 수고를 해준 박사과정 신이현 양의 노고에 감사한다. 또한 제4판이 나올 수 있도록 격려와 압력을 동시에 행사해 주신 홍문사 임권규 사장님과 편집 및 제작에 수고하신 홍문사 임직원 여러분께 감사드린다.


2010년 8월
신촌연구실에서
저 자 씀




차례

제1편  인사관리의 이론적 기초
    제1장  인사관리의 형성배경
        1. 인사관리의 중요성
        2. 경영학과 인사관리
        3. 인사관리의 발전
        4. 본서의 구성
    제2장  인사관리의 학문적 체계
        1. 인사관리의 연구대상
        2. 인사관리의 목표
        3. 인사관리의 기능적 차원
        4. 인사관리의 관리적 차원
        5. 인사관리의 제도적 차원
        6. 인사관리의 환경적 차원
제2편  직무관리
    제3장  직무설계
        1. 직무구조설계
        2. 직무과정설계
        3. 근무시간의 설계
        4. 인사부서의 역할과 직무설계
    제4장  직무분석 및 직무평가
        1. 직무분석
        2. 직무평가
제3편  인력확보
    제5장  인력수요 및 공급예측
        1. 필 요 성
        2. 인력수요예측
        3. 인력공급예측
    제6장  모집과 선발
        1. 문제의 인식
        2. 모    집
        3. 선    발
제4편  인력개발
    제7장  인사고과
        1. 인사고과의 개념 및 목적
        2. 인사고과의 구성요건
        3. 인사고과의 방법
        4. 팀 고과
        5. 효과적인 인사고과제도의 구축
    제8장  교육훈련
        1. 문제제기 및 목적
        2. 교육훈련 시스템의 구조
        3. 교육훈련 필요성 분석
        4. 교육훈련 프로그램
        5. 교육훈련 활동의 평가
    제9장  경력개발
        1. 문제제기 및 목적
        2. 경력개발 시스템
        3. 전환배치
        4. 승    진
        5. 경력개발에 대한 평가
제5편  인력보상
    제10장  임    금
        1. 임금의 중요성
        2. 임금공정성
        3. 임금의 외부공정성-임금수준
        4. 임금의 내부공정성-임금체계
        5. 임금평가
    제11장  복리후생
        1. 복리후생의 생성배경 및 목적
        2. 복리후생 프로그램의 설계
        3. 복리후생 프로그램의 유형
        4. 복리후생 프로그램의 운영
        5. 복리후생 프로그램의 평가
제6편  인력유지
    제12장  모티베이션과 산업안전
        1. 모티베이션
        2. 산업안전
    제13장  노사관계
        1. 노사관계의 개념 및 발전과정
        2. 노동조합
        3. 단체교섭
        4. 경영참가제도
제7편  인력방출
    제14장  이    직
        1. 이직의 개념
        2. 인력감축
        3. 자발적 이직




[저자약력]
    서강대, 문학사
    서울대 대학원, 경영학 석사
    독일 만하임대 대학원, 경영학 박사
    서강대 경영연구소 소장, 서강대 총무처장
    동국대 경영학과 교수
    한독경상학회 회장, 한국인사조직학회 회장
    대한상의 경제센터 연구위원
    한국 인사관리학회 편집위원장
    서강 하바드비지니스 편집위원
    독일 만하임대 객원교수
    서강대 경영대 학장
    서강대 경영학과 교수(현)

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