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경영학 신인사관리(제7판)
저자 박경규
가격 39,000
판형 4×6배판
페이지 576p
출판연도 2019년 8월
ISBN 978-89-7770-432-9

본문

제 7 판 머리말

이 책이 독자들의 사랑을 받아온지 이미 20년을 넘어섰다. 그동안 독자들의 의견과 인사관리분야의 환경변화 그리고 이에 대처하기 위한 제도의 혁신을 위해 개정판을 거듭해 왔다.

독자들의 다양한 요구들과 관련하여 이 책의 기본입장을 밝히자면, 이 책은 기업을 대상으로 하는 인사관리에 대한 기본서이다. 물론 제시되는 이론들은 기업 외에 다른 조직들에 원용할 수 있다. 따라서 경영학을 처음 공부하는 학생뿐만 아니라 대학원 학생에게 인사관리의 학문적 체계와 지식을 제공하는 데 공헌해 왔다. 뿐만 아니라 기업실무에 계시는 분들에게도 인사관리의 기본이론과 실무에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하는 데 도움이 되어왔다. 몇몇 그룹사에서는 계열사 인사담당자들이 모여 정기적으로 이 책으로 독서회를 개최하고 있기도 한다.

인사관리와 관련되는 문제는 끊임없이 발생하고 있다. 최근 주 52시간 근무시간제, 최저임금제 등 노동정책이라는 거시적인 문제들이 기업의 경쟁력에 결정적인 이슈가 되고 있다. 국가가 발전하고 국민들에게 행복을 주기 위해 근로시간을 줄이고 임금을 많이 주는 것은 당연하다. 문제는 이것을 제공하는 주체는 정부가 아니고 기업이라는 것이다. 기업이 부가가치를 더 많이 창출하여 근로자에게 더 많은 보상(경제적 및 비경제적)을 제공할 수 있어야 한다.

인사관리는 경영전략의 한 분야이기 때문에 전략적인 관점에서 인사관리를 설계해야할 때 기업의 경쟁력제고에 공헌할 것이다.

본 개정판에서는 기존의 개정판 중 본질적이고 기본적이 것은 그대로 유지하면서 아래의 몇가지를 보완하였다.

첫째, 인사관리의 환경과 관련하여 중요한 이슈가 되고 있는 4차 산업혁명의 내용을 제시하였고,
둘째, 인사관리의 양대 축을 이루고 있는 직무에 대해 최근 관심을 끌고 있는 행동중심 직무설계 접근법을 논의하였다.
셋째, 기업 경쟁력의 주체인 우수한 인재를 획득하기 위한 추가 전략을 제시하였다.
끝으로 인사관리와 관련되는 각종 통계자료를 보완하였다.

본 개정판은 책의 특성상 기초서적이라는 테두리를 벗어나지 않으려는 취지를 유지하였다. 독자들의 많은 관심과 의견을 부탁드린다.

본 개정판을 내는데 유익한 의견과 각종 통계자료를 수집해준 한국노동연구원 박 의경전문위원에게 이 자리를 빌어 감사드린다. 그리고 개정판을 내도록 독려하고 지원해 주신 홍문사 임직원 여러분들에게 감사드린다.

                                              2019년 여름
                                                저자 씀

[차례]

제1편  인사관리의 이론적 기초
제1장  인사관리의 형성배경
1. 인사관리의 중요성
2. 경영학과 인사관리
3. 인사관리의 발전
제2장  인사관리의 학문적 체계
1. 인사관리의 연구대상
2. 인사관리의 목표
3. 인사관리의 기능적 차원
4. 인사관리의 관리적 차원
5. 인사관리의 제도적 차원
6. 인사관리의 환경적 차원

제2편  직무관리
제3장  직무설계
1. 직무구조설계
2. 직무과정설계
3. 근무시간의 설계
4. 인사부서의 역할과 직무설계
제4장  직무분석 및 직무평가
1. 직무분석
2. 직무평가

제3편  인력확보
제5장  인력수요 및 공급예측
1. 필 요 성
2. 인력수요예측
3. 인력공급예측
제6장  모집과 선발
1. 문제의 인식
2. 모    집
3. 선    발

제4편  인력개발
제7장  인사평가
1. 인사평가의 개념 및 목적
2. 인사평가의 구성요건
3. 인사평가의 방법
4. 팀 평가
5. 효과적인 인사평가제도의 구축
제8장  교육훈련
1. 문제제기 및 목적
2. 교육훈련 시스템의 구조
3. 교육훈련 필요성 분석
4. 교육훈련 프로그램
5. 교육훈련 활동의 평가
제9장  경력개발
1. 문제제기 및 목적
2. 경력개발 시스템
3. 전환배치
4. 승    진
5. 경력개발에 대한 평가

제5편  인력보상
제10장  임    금
1. 임금의 중요성
2. 임금공정성
3. 임금의 외부공정성-임금수준
4. 임금의 내부공정성-임금체계
5. 임금평가
제11장  복리후생
1. 복리후생의 생성배경 및 목적
2. 복리후생 프로그램의 설계
3. 복리후생 프로그램의 유형
4. 복리후생 프로그램의 운영
5. 복리후생 프로그램의 평가

제6편  인력유지
제12장  모티베이션과 산업안전
1. 모티베이션
2. 산업안전
제13장  노사관계
1. 노사관계의 개념 및 발전과정
2. 노동조합
3. 단체교섭
4. 경영참가제도

제7편  인력방출
제14장  이    직
1.  이직의 개념
2.  인력감축
3. 자발적 이직


[저자 약력]
[학력 및 경력]
서강대 문학사, 서울대 대학원 경영학 석사
독일 만하임대 대학원 경영학 박사
동국대 경영학과 교수
한독경상학회 회장
한국인사조직학회 회장
한국윤리경영학회 회장
한국 인사관리학회 편집위원장
독일 만하임대 객원교수
중앙노동위원회 심판위원
(사)한국기업윤리경영연구원 원장
서강대 총무처장
서강대 경영연구소 소장
서강대 경영대 학장

서강대 경영학과 명예교수(현)
(사)한국기업조직역량연구원 원장(현)

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