도서안내 / 신인사관리(제6판)

제6판 머리말

지난 20여년 간 이 책은 독자들의 사랑을 많이 받아 왔다. 이 책은 기업 인사관리에 대한 기본서이다. 따라서 경영학을 처음 공부하는 학생뿐만 아니라 대학원 학생들에게 인사관리의 학문적 체계를 제공하는 데 공헌해 왔다. 뿐만 아니라 기업실무에 계시는 종업원들에게도 인사관리에 대한 기본이론의 제공 및 실무에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하는 데 도움이 되어 왔다.
그러나 기업의 인사관리를 둘러싼 환경은 계속 변하고 있으며 이에 적응하기 위해서는 인사관리의 구성요소인 사람과 직무를 동시에 변화시켜야 할 것이다.
본 개정판에서는 기존의 개정판 내용 중 본질적이고 기본적인 것은 그대로 유지하면서 몇 가지 새로운 이슈를 보완하였다.
본 개정판에서 새로 제시된 내용은 다음과 같다.
첫째, 직무설계에 대한 또 다른 접근법을 논의하였고.
둘째, 기업의 채용활동에 있어서 모집활동의 기능과 평가에 대해 몇 가지 추가적인 시각을 제시하였다.
셋째, 인력선발의 도구에 대한 보완을 하였다. 기업실무에서는 서로 다투어 창의적인 선발도구를 도입하고 있지만 대부분 그 타당성 측면에 대한 검증을 거치지 않아 유행으로 그칠 수 있을 소지가 많다. 이러한 이유로 본 개정판에서는 검증된 선발도구 몇 개를 보완하였다.
넷째, 인사평가에 있어서 새로운 평가오류를 제시하였으며, 특히 목표관리법에 대해 실무에서 일어나는 문제점을 제시하였다.
이 책은 20년 전 초판이 나온 후 그 동안 5차례에 걸쳐 개정판을 내었다. 책의 특징상 기초서적이라는 테두리를 벗어나지 않으려는 취지를 유지하였다. 많은 독자들의 관심과 의견을 부탁드린다.
본 개정판을 내도록 격려해 주신 홍문사 임권규사장님과 임직원 여러분께 감사드린다.

2016년 새해를 맞이하며
저 자 씀


[차례]

제1편  인사관리의 이론적 기초
제1장  인사관리의 형성배경
1. 인사관리의 중요성
2. 경영학과 인사관리
3. 인사관리의 발전
제2장  인사관리의 학문적 체계
1. 인사관리의 연구대상
2. 인사관리의 목표
3. 인사관리의 기능적 차원
4. 인사관리의 관리적 차원
5. 인사관리의 제도적 차원
6. 인사관리의 환경적 차원

제2편  직무관리
제3장  직무설계
1. 직무구조설계
2. 직무과정설계
3. 근무시간의 설계
4. 인사부서의 역할과 직무설계
제4장  직무분석 및 직무평가
1. 직무분석
2. 직무평가

제3편  인력확보
제5장  인력수요 및 공급예측
1. 필 요 성
2. 인력수요예측
3. 인력공급예측
제6장  모집과 선발
1. 문제의 인식
2. 모    집
3. 선    발

제4편  인력개발
제7장  인사평가
1. 인사평가의 개념 및 목적
2. 인사평가의 구성요건
3. 인사평가의 방법
4. 팀 평가
5. 효과적인 인사평가제도의 구축
제8장  교육훈련
1. 문제제기 및 목적
2. 교육훈련 시스템의 구조
3. 교육훈련 필요성 분석
4. 교육훈련 프로그램
5. 교육훈련 활동의 평가
제9장  경력개발
1. 문제제기 및 목적
2. 경력개발 시스템
3. 전환배치
4. 승    진
5. 경력개발에 대한 평가

제5편  인력보상
제10장  임    금
1. 임금의 중요성
2. 임금공정성
3. 임금의 외부공정성-임금수준
4. 임금의 내부공정성-임금체계
5. 임금평가
제11장  복리후생
1. 복리후생의 생성배경 및 목적
2. 복리후생 프로그램의 설계
3. 복리후생 프로그램의 유형
4. 복리후생 프로그램의 운영
5. 복리후생 프로그램의 평가

제6편  인력유지
제12장  모티베이션과 산업안전
1. 모티베이션
2. 산업안전
제13장  노사관계
1. 노사관계의 개념 및 발전과정
2. 노동조합
3. 단체교섭
4. 경영참가제도

제7편  인력방출
제14장  이    직
1.  이직의 개념
2.  인력감축
3. 자발적 이직


[저자 약력]
[학력 및 경력]
서강대 문학사, 서울대 대학원 경영학 석사
독일 만하임대 대학원 경영학 박사
동국대 경영학과 교수
한독경상학회 회장
한국인사조직학회 회장
한국윤리경영학회 회장
한국 인사관리학회 편집위원장
독일 만하임대 객원교수
서강대 총무처장
서강대 경영연구소 소장
서강대 경영대 학장

서강대 경영학과 명예교수(현)
중앙노동위원회 심판위원(현)
(사)한국기업조직역량연구원 원장(현)